我们参加了第一位女权主义经济日

9月6日至7日的《科学与经济研究》主题曲

“下面,我们提供了一个西班牙文原文的谷歌翻译版本。这种翻译可能不准确,但作为文章的一般介绍。有关更准确的信息,请切换到网站的西班牙语版本。此外,请随时用英语直接联系本文末尾提到的与本主题有关的人。

第一位女权主义经济会议,其中涉及到经济的女权主义观点和女性在现行制度的主要问题有不同的主题,分别介绍过程中,我们提出了女性在媒体公司和广告公司工作的“关爱和(等于)机会。“这次报告分析了保健任务的女工在布宜诺斯艾利斯和科尔多瓦这些部门的影响。

这项工作的基础上研究“媒体组织与性别:女平等的机会和LGBTQ +人在公司,工会和大学”和“广告部门和性别:广告公司,协会,工会和女权主义的角度分析了教育机构”那 we carry out together with the Civil Association Communication for Equality with the support of the Heinrich Boll Foundation.其中一个研究的相关点,都集中在保健任务分布的分析。

据官方数据显示,女性的88.9%,参加无偿家务,给他们奉献了一天6.4小时,而男性57.9%,申报成就了他们总共3.4小时。这些数字表明劳动力的刚性性别分工,影响女性的职业发展比同龄男性。这实际上是所有的工作区和广告公司和传媒机构转载,我们的研究对象,也不例外。

这种普遍的不平等反过来,缺乏公众和/或商业政策的产物,以减轻这种影响。根据调查数据,在科尔多瓦的媒体公司,有固定期限,部分时间在雇用女性或谁的数量monotributistas,在妇女的总数比男性高10%,百分比 women who enter the media through internships is 57.14% more than men.该数据包括在他们的不稳定和工作不稳定方面影响女性(和多样化和持不同政见的身份)的概貌。

出人意料的是,广告业显示了抚养比(90%)和全时雇用的高比例。与自由模式或monotax制度下,以及兼职者的合同,都记录在一个较低的比例。然而,在家工作格式标识小规模,并且永远不会形式化。在这个意义上,它突出这类工作的落实如何链接到护理工作是很重要的。好吧,虽然他们提出的劳动积极灵活的形式,它们造成主要影响的妇女,因为这使他们能“调和”与国内一本工作不稳定的方式。

鉴于这种不利的全景,在力照顾政策,这两个行业重现了存在于他们的分销和配送,特别是影响妇女的自主性,减少职业发展的机会,一般水平的不平衡,成为一个基本因素,在 perpetuation of gender gaps.这是因为他们重现劳动力的性别分工和依赖关系只涉及女工。如果我们记住,这是谁拥有的劳动力非正规率较高的女性这成为问题。

无论是在媒体公司和广告公司,有关保健所采取的措施仅限于孩子的幼儿期遵守法律的规定,如牌照的发放,尤其是对妇女的母亲。然而,我们注意到依从性差与策略,如lactaries和苗圃。有公司制定的政策,弥补不符合规定与具体和非正式的和解做法,具有不同程度的灵活性。他们中的一些人,我们可以认为他们超过法律,如特定的许可证,在家工作的可能性,或在进入和/或离开时的灵活性,延长许可证无薪或逐步恢复与享受工资。在这方面,值得一提的是,虽然这些举措存在,其中一些,如家庭办公室,是稀缺的,并响应每一个工人的具体要求,大多数是要求他们的妇女。在参加了在科尔多瓦举行的具有历史意义的第一个女权经济日之后,我们庆祝这些会议的召开,在这些会议上,我们可以从女权潮流、经济不平等、机会不平等、歧视和工作的性别分工等方面重新思考、讨论和解构。

作者

伊万娜·桑切斯和卢兹·巴雷塔

接触

塞西莉亚·布斯托斯·莫雷斯基